Relations entre les capitaux sociaux, l’esprit d’entreprise et les résultats des entreprises – le rôle intermédiaire de l’organisation apprenante  : étude démonstrative sur des entreprises émergentes à Jiangsu et à Guangdong - 中欧社会论坛 - China Europa Forum

Relations entre les capitaux sociaux, l’esprit d’entreprise et les résultats des entreprises – le rôle intermédiaire de l’organisation apprenante  : étude démonstrative sur des entreprises émergentes à Jiangsu et à Guangdong

Auteurs : Jiang Chunyan, Zhao Shuming

Extrait de «  « Guan Li Shi Jie » (Management World), n°10, 2006, pp. 90-111 »

Le choix entre apprentissage « d’exploration » et apprentissage « d’exploitation » est depuis toujours au centre de la question de l’organisation apprenante. Ces deux méthodes, qui présentent des caractéristiques totalement différentes et mettent en œuvre des stratégies qui leur sont propres, n’ont pas le même impact sur les résultats des entreprises. L’apprentissage d’exploration améliore les résultats via la création de nouveaux produits, ce qui nécessite un investissement important à court terme et sera peu bénéfique pour la situation financière de l’entreprise durant cette courte période. L’apprentissage d’exploitation consiste essentiellement à perfectionner les produits matures qui existent déjà, améliorant ainsi rapidement et de manière importante les résultats de l’entreprise.

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